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对于什么都不会,上班又喜欢闲逛的员工应该怎么办?

2020-08-18679
SEO的道路上拼搏的人,会遇到很多的问题,例如:对于什么都不会,上班又喜欢闲逛的员工应该怎么办?,虽然是一个问题,但是牵涉到了包含:每天、外链、微博、资源、文章、经理、空间、发外链锚文本做外链SEO工作SEO团队等众多因素,下面小编在seowhy问答上为大家找到了17条关于对于什么都不会,上班又喜欢闲逛的员工应该怎么办?的解决方案。

对于什么都不会,上班又喜欢闲逛的员工应该怎么办?问题及描述

经理让我教教她,但是我发现她喜欢上网闲逛,QQ空间或微博,每天制定的计划都没有完成(两天时间就发了十几篇文章,还是复制粘贴的东西)。。连最基本的发外链都不会。。。这样一个人完全是在浪费资源啊。。给其讲了半天怎么做外链,后来让她发外链,Y的竟然还问我什么是锚文本?还大学生呢。。。。。。各位遇到这种情况是怎么处理的?直接让她走人?

对于什么都不会,上班又喜欢闲逛的员工应该怎么办?参考意见

一、我觉得这个问题你应该从另一个角度来想:她为什么上班会这样子呢?

我们反过来想下,如果一个人闲到这样的地步了,究竟是她本身的原因还是企业或者说他的领导的问题呢?

如果是她的问题,那就开。

如果跟后者也有关系,那么,你换成谁来,都是一样的结果。

我要是没记错,我带过的团队中的编辑与推广百分之九十以上是刚毕业的大学生,甚至有三个是初中生,现在有几个已经是sem人员了,有那么四五个已经是一些企业的seo人员了。

如果带他们是很重要的,一个员工能不能安心跟着你以及他是否能踏实的跟着你,有两点很重要:一是你有人格魅力,二是你有专业度,让他觉得有可望的成分在。

所以嘛,如果人格魅力排除掉,那么,你一定要用你的专业来让她感受到在这个行业中是有空间的。

二、长的漂亮么? 这是重点

不求她能做好事情,只求能给自己带来好心情
漂亮的话 在空闲的时候 就慢慢教吧 就当是给自己一个放松的闲暇,
、。。。。。。。。。。
以上仅是开个小玩笑

遇到这种人,就1个字 “滚”
除非你招不到人了!
我也最讨厌的是那种没技能又不虚心学 上班还瞎搞瞎搞做别的事情的人

三、坚决开掉。(前提就做过相应的警告以及与其沟通)

发复这样的话,明显工作态度就有问题了,怎么带都会是个问题。

四、制定一个工作流程,一步一步教会她。
其他的,以后再说

如果他没有接触,不知道什么是锚文本这些是很正常的,光靠讲解是不行的。
把要做的事情理出计划,安排他去做,遇到不懂就教她,遇到错误就及时指正,直到他把该做的工作流程能够很好完成。

其实这也是考验自己能力和增加同事之间信任度的机会!

五、这个看自己的权限,很多时候你没有权限的话,就实话实说,这样的人我教不了,教是浪费自己的时间,直接给经理反馈就好,经理会评估效果的!

六、刚接触 seo 我也不清楚锚文本是什么。。。
现在我知道 Anchor-text 可以表示百度参数 F2=xxxxxxEx,人家反而不知道我在表达什么。

七、1、长的好看不,呵呵,这个不是关键

2、大学生毕业刚入社会,很多不懂,不知道什么是锚文本也正常,主要看愿意不愿意学,不知道难道自己不会百度一下吗?如果不懂还没有上进心,那就算了吧,这种人,你每天看着会很难受

3、做绩效考核,这个一直都是一个好招儿,没有压力没有考核,每天发一篇文章和发一百篇文章是一样的结果,那久而久之肯定会越发越少,规定今天发100条外链,少发一条扣2块钱,估计该精神了,自己都知道去找方法,去学习了。

4、发外链写文章什么的很枯燥,需要多沟通,多交流,让她有一种参与感,不然肯定感觉没什么意思。

5、有可能是对这个行业不感兴趣,试想一个刚毕业的,还是刚到公司的员工,一般来说都会努力工作,获取上司的认可的,这么明显的为所欲为,是不是她只是在混日子,能混一天是一天,等到有人说她的时候再改。

八、发外链更新文章是非常枯燥的,尤其是对于一个新人来说,完全不感兴趣。

所以你要先培养她的兴趣,或者制定强制性有规划的任务。

比如

第一周早中晚各发10条外链

第二周早中晚各发20条外链

第三周早中晚各发50条外链

对于一个新人,如果没有兴趣,就让她慢慢习惯适应。

九、刚开始都这样吧,指定计划慢慢来,耐心点,刚毕业对SEO什么都不懂自然做什么都需要查需要问了,跟是不是大学生没关系。

十、1、态度不端正 坚决开掉不可惜
2、没有经验 可以培养
3、五指有长有短 不适合她的工作为什么要安排她干 做别的不行吗?既然大学生 肯定有专业的 学的专业和工作对口吗?
4、女性能理性化的占少数 ,讲课的时候用故事或者形象的例子比较好.
(什么是锚文本不知道?锚 总该知道吧。一条隐形的线 牵着后面的词 就是锚文本!)

十一、沟通一下,看下是不是可造之才,给机会再试用一段时间好好教一下,如果改变了就好。如果烂泥扶不墙就开了没什么可惜的,再漂亮也没有,不懂什么都不会,但是学习的态度很重要。

十二、遇到过很多。原先还会一个个耐心的教。慢慢的也就是如果想学,那就教,如果没兴趣,那直接通知人市部让其闪人。

十三、做外链本身就是非常枯燥的,更不用说对于第一次接触SEO行业的人,你得找到一种激励的方式,让她知道外链对于网站的重要性和需要的技术含量,让她觉得正在做的事是对公司有帮助的、有重大意义的,并不是到处扔链接那么简简单单(有点发传单的意思哈)。这样才能让她提起兴趣。不然左耳进右耳出的,再怎么教都没用。

你可以去看看这个问题:
seo工作中的外链发布的真正意义何在? ask.seowhy.com/question/12115

也许你会找到这种方式。

十四、你看怎么办吧!

如果是我,那就直接点,开了。对你好,对他也好,对公司更好。现在这个社会,人才那么多,还怕招不到比这东西更厉害的?

不要教了,孺子不可教也,那是在浪费时间。你把她开了就算是一个比较好的教育方式。

十五、搞不好,过会就能看到这个帖子,到时就嘿嘿,你懂得
其实我很想在这上面抱怨一下,深怕产品经理看到``只好作罢

十六、学习能力强可以耐心教,能成为快好材料。如果给她讲又不听,那只能无语了。互联网行业混点真的很难,除非有一技之长。

十七、炒他鱿鱼,让他走!~

对于什么都不会,上班又喜欢闲逛的员工应该怎么办?,看到这里,您是否还有疑问?只能领你进入Seo这扇门,至于以后的发展,唯有靠自己灵性,去模仿/去揣摩它的意图,才能彻底掌握这项技术.欢迎点击以下栏目继续熟悉关于:每天、外链、微博、资源、文章、经理、空间、发外链、锚文本、做外链、SEO工作、SEO团队巩固基础的理论知识,不断挑战SEO的新高度。

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