给公司面试新员工出十道题,你会怎么出?

2020-05-282294
SEO道路,从初学SEO起到现在的SEO入门,网站优化这条道路真的那么舒畅吗,当然不是,会遇到很多“绊脚石”,例如:给公司面试新员工出十道题,你会怎么出?,虽然是一个问题,但是牵涉到了包含:业务、公司、SEO招聘、探讨互联网等众多因素,下面小编在seowhy上为大家找到了16条关于给公司面试新员工出十道题,你会怎么出?的解决方案。

给公司面试新员工出十道题,你会怎么出?问题及描述

给你公司面试新员工出十道题,你会怎么出?
例如:
1.你觉得你适合做业务吗?为什么?
2.你觉得老板为什么每月要给你底薪?为什么?你又能帮老板做到什么,让老板得到什么?

我自己弄了一些,还希望各界老大,统一提提你们看法,及你们的题

给公司面试新员工出十道题,你会怎么出?参考意见

一、感觉很多出题 像考哲学一样,很是装B,面试官又能做到多好?这些都能做好的,简直就是圣人了。
假设一个销售 吊儿郎当、作风不良,出的题目他都是0分,但是他谈业务很厉害,同行拼不过他,这算什么呢?

二、一些虚里吧唧的问题,还不如不问。从和对方谈话中随机发现问题。然后去感觉的对方的态度和能力。

三、1、你是如何看待这份工作的?
2、如果当你开始这份工作的时候,你从何入手?
3、对于同事来说,你希望他们给你什么样的帮助或是你能帮助同事多少?
4、对于你即将入职的这个行业来说,你有什么样的看法?
5、细节评定,可以选择一些你认为可以反应出这名员工素质的题目。
6、你一共做过多少个职业,对于这个职业你又希望做多久呢?
7、你怎么通过自己的特长来提高你自己的素质水平。

四、其实优化的门槛很低 要做的好 重要看的是对于网络这一块的热情和洞察力 类似于出题的东西 其实 我不大喜欢 这样感觉一下降低了自己对于人才考核的档次

五、个人不赞同这种做法,至于找SEO类的人员我一般都是直接座谈一下,看看人品,看看案例,一谈话就知道有没有两把刷子,别扯些没用的,浪费自己时间,也浪费别人时间。也考察不出来,有个鸟用。

六、我发表一下个人的看法(抛砖引玉吧)
首先 你举得那两个例子就很好。没有一个老板会招来用不到的员工
其次可以问一下员工的目标和短期计划,为什么选择这一行业?
了解一下这个员工的职业规划,没有目标的人,是很可怕或者说可悲
大部分企业之所以能做大做深 主要还是因为他们有一个良好的团队(不排除个人主义),所以可以就这点,谈一下个人对团队的看法、怎么样去融入或者说领导一个团队
然后可以简单的了解一下对方的个人经历以及情感方面,从这两方面也可以看出一个人

七、1、你了解我们公司吗
2、为什么离职?(学生的话:你学的专业和称们的工作并不符?你是怎么想的?)
3、你对SEO了解吗?你认为SEO最重要的是什么?
4、SEO是和谁学的(怎么学的)?平时都上什么平台了解SEO(交流)?
5、最近百度有哪些变化?你的看法是什么?(最近SEO讨论比效多的话题是什么?)
6、每天的工作内容是什么?最好的时候网站效果?(做过SEO的)
7、平时上网吗?上网都做些什么?
8、父母目前状况(在什么地方,什么工作)?在这边住哪里?

以前还会问一些
9、你们以前文章是怎么写的?(优化站文章怎么写?)
10、如果有负面怎么处理?
11、会不会独立建设网站?(仿站、策划、词选择、布局)现在给你一个网站你会怎么做?
等实际操作问题,现在一般看心情 大多数时候不问

八、会善用什么SEO工具

九、楼主,一看你就是新手,一看他的案例啥就知道了

十、第二个问题问的。。相当无语

这个问题得让老板自己先弄清楚,自己想要什么样的人才,至于底薪,你不给试试...

面试本来就是相互选择的过程,别弄得好像要给老板跪舔,才能拿到那点可怜巴巴的底薪似的..

十一、我觉得可以让新员工反问你一些问题。这样你能更容易知道员工所关心的问题明白员工的价值观。这样也不失为一个办法。
一个新员工在没有对公司足够的认识下所回答出来的,都不够客观。无非就像回答填空题一样。和你想象中的答案相似就赢取你的影响分而已。
对于第二个问题,我希望问主慎重考虑清楚是否合适吧,每个面试的新员工都是有信心胜任工作才到你公司面试,是为公司创造利润而来并不是乞讨一份工资的。

十二、装B遭雷劈,做seo的无不屌丝!!! 以前面试,看到要写题目,摔笔就走! 己所不欲,勿施于人。 这种公司呆会很压抑的,seo除了基础,都是创造性思维,这种公司会把你磨灭的。 为了自己的未来,果断走吧。 虽然我是屌丝,但是我知道什么对自己有好处,不要为了一份工作,影响自己的未来

十三、第二道题目无意义。很多人会反感的。

十四、我面试我只问几个问题
1.你的理想、期望工资是多少?
2. 你会那些技能是否熟练?
3. 半年内能办网站优化出一些效果吗?

我们公司偶尔需要加班,没有加班费,你能接受吗?有时候工作任务会比较重一些,没有问题吧?工资的话没有你期望的那么高。只有xxx元,如果你能做出一些效果和成绩,你期望的工资可以随时再商量。如果做不出,那每月只有xxx。

十五、面试太正规了反而发现不了面试者的特长和性格,随意的聊聊,以前的工作如何,同事,人生,理想,项目,生活等等,才能发现这个人是否适合在公司团队里生存,过于呆板的问题也会让别人觉得这个公司过于呆板

十六、1.很反感出题面试(部分行业需要简单的技能测试除外),简单说就是死板,俗套,而且挖掘不了任何信息。反而显示公司考核人的标准没水平。
2.最好的方式我觉得就是给应聘营造轻松,愉悦的氛围,平等的沟通和对话,而不是一副高高在上的姿态。沟通的话题不要太过势力,楼主的第二个问题,可以说完全不估计面试者得心理感受,而且毫无水准,况且这个问题本身在通知应聘者面试之前公司就应该考虑好的问题,不然就是浪费别人的时间。
3.当然有些问题还是要提到的,比如工作经历,对工作的认知等等,但绝不是出题考倒对方。

给公司面试新员工出十道题,你会怎么出?,看到这里,您是否还有疑问?做SEO一定要端正心态,不能走极端。学会适应行业现状,学以致用,不能死搬硬套那些老的SEO套路,加油走出自己的“方法论”。欢迎点击以下栏目继续熟悉关于:业务、公司、SEO招聘、探讨互联网巩固基础的理论知识,不断挑战SEO的新高度。

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