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seo经理面试

2020-12-1165
seo经理面试,关于seo主管面试有没有大神提供一些经验,下面小编从以下几点详细介绍一下seo经理面试

一、SEO的面试技巧有哪些?该如何面试SEO岗位呢?

2、当你面试经理/主管以上岗位的时候,记住1定要衣着得体(男的:深色西服+衬衫+皮鞋;女的:职业装)3、针对互联网行业,你应聘SEO、网站运营、网络营销等方面岗位的话,如果自认为对专业知识比较有研究和了解的话,那么你可以在去前为此公司网站或网络业务进行简单的分析。 【有1次,我为自己的团队招聘人员的时候,遇到1个“狠角”。面试开始,便自我推荐的为我们网站进行了大规模的分析。他分析的项目包括:网站标题、网站结构、网站内容、网站关键词设置等,其中还闹出了不少的笑话。回想1下他说的第1句话:如果我来咱们公司,首先网站必须改版!难道网站改版是你1个人说的算的吗?难道现在公司里的人都是傻子?网站代码中首页图片有很多是固定的死图片没有任何意义,所以没有添加ALT标签,但其他有意义的图片都已经添加了完善的alt标签,网站用wordpress改的,浏览器有很多不兼容,鼠标放在图片上会出现不显示ALT标签的内容,他便说网站图片都没有添加ALT标签。。。。。我反问:你在源代码里看的么?你认为ALT标签的最大作用是什么?他都没有做出解释。当问到对百度搜索引擎算法索引机制有多少了解的时候,他却说1个人有1个人的优化方法,这些方法根本不用去考虑搜索引擎的因素!当时我就狂汗~~细1追问,他便反过来问,你会黑帽么?你懂黑帽么?随后便说出来1堆用来群发垃圾信息的软件名字(全是英文名,亏得他是怎么说出来的居然都是S开头的),我便问,这些软件都是哪出的,都有什么作用。他的回答更是雷人~国外的,其中1个还是俄罗斯的。。。说的还挺自豪~他们对谷歌的优化是否有作用我不敢说,但对百度而言显然是不成立的。用1个国外开发的软件去刷百度的排名,你认为可行么?软件本身在开发的时候考虑到百度的算法机制了么?他的回答是:没事,改变1下里面的网址就好!!!真不懂这位大哥所谓的黑帽就是使用1个国外开发的群发软件来优化百度排名的。难道你对黑帽就这点认识?】说这么多,就是想告诉大家,不要太过自信、也不要太妄想、太自大。面试的时候1定要虚心但要有好的想法,表现出头脑清晰,思路缜密。给面试官1种正面的语不惊人死不休的效果!!!

二、SEO经理岗位职责是什么,招聘与面试技巧有哪些

两方面的能力,1是看你的技术,你做过的案例!有没有做过大型网站的SEO,流量提升了多少!2、是你的管理能力,数据报表啊,团队人员的工作任务分配啊!

三、关于seo主管面试,有没有大神提供1些经验

1、1份好的简历很重要。简历要突出重点,不要讲废话。比如写自我评价时,性格好、有耐心等等,这些内容都不是HR想知道的东西,因为这些东西没有标准,其实HR最关注你在工作方面有哪些优势,你能驾驭什么样的工作。不管是从工作经历还是自我评价,都不要写得太多,能4个字总结的,就不要写10个字。因为从你简历的制作水平,也能看出你个人能力。废话太多的人,说明你的思路也不会清晰到哪里去。

2、1定要有目标的投递简历,切忌肓目海投。在投递简历之前,1定要分析1下,这家公司是不是真在招人,这家公司内部环境如何等等。这方面有很多渠道了解,可以通过朋友了解,毕竟在1个行业时间长了,你会有这个行业的圈子。如果你没有渠道怎么办,很简单,可以先看看,他们招人的时间长短。如果长年招人那种,特别是财务行业,长年都在换财务,那么很有可能该公司要么不招人,要么就是公司账很乱,老板不重视财务。这种公司不去不投也罢。有目标的投递简历,大大提高你得面试通知的机率。另外在投递之前认真阅读公司介绍,这个很重要,因为有些公司是需要有相关行业**的。如果你没有相关行业**,投了也白投。就算你已经收到面试通知,被列为备胎的可能性也很大,除非你足够优秀,否则1但有相关行业**的人出现,你就不是最佳人选。

3、多了解,多询问。 收到面试通知后,在电话中要问清楚,相关的1些情况,包括公司上下班,地址,大概薪酬范围。还需要了解这个职位的1些要求,是否重视婚育情况等等。电话中了解清楚,判断自己是否真合适,然后再决定去不去,否则极有可能白跑1趟,浪费时间与金钱。

4、面试时,穿着简洁。 最好不要穿无袖衣,不要穿得很花哨,虽然夏天天气很热,但至少在包里备1件职业外套,现在公司大多数都有空调,你正装进去,会给人感觉你很重视这场面试。在1些比较企业文化较严谨的公司,穿无袖衣极有可能会给人感觉你不是很重视这份工作,从你的外表来看,你就不像是个来找工作的人,而是来休闲度假的。

5、跟HR面谈时,要注意技巧。态度要不卑不亢,不要为了非常想得到这份工作,什么都透露,什么都说。如果你足够优秀,这也是表现你素质的1方面。那种什么都透露,什么都说的人,HR还不1定看得上。

6、回答问题,要思路清晰,思维敏捷。不要太过紧张,就像与普通人谈话那样,把你自己的优势表现出来就可以了。 

7、这是你的面试,不是HR的面试。 HR的角色是从你的表现中获得他们想要的信息,所以个人在面试中占主导很重要。另外在占主导时,要学会扬长避短,要表现你的优势,你的长处,避开你的劣势和短处。这需要每个人在面试之前对自己有个正确的认识和分析。

8、面试完后要跟进。 面试后可以与HR保持联系,了解你的1个面试情况。了解面试情况1方面表现你很重视,另1方面,就算不成功,也可以知道目前自己在哪方面有没达到企业要求,为你下次面试时做准备。俗话说:失败是成功之母,就是这个理。现在很多网友在坛子里吐嘈都是瞎猜,到底是什么原因,你问了才能知道。切忌不要自己盲目瞎猜,搞不清楚状况。

四、做为招聘负责人,如何面试seo。

招聘1个SEO人员,主要看你想让他负责什么样的1部分。是网络SEO整体。还是宣传推广人员、或者是网站维护人员。
那么我简单说1些1个SEO主管需要的条件
1、对公司企业综合了解。了解该行业的用户客户特点。然后再通过搜索引擎(百度、谷歌等)官察行业关键词。发现客户需求。进行和现实对比。看看企业在互联网推广中需要对接的部分。当然这个招聘最好是做过相关行业。了解过用户需求的优先。
2、能够为网站做出规划。大概通过1段时间的了解或者让他简单了解20来分钟企业或者公司。在根据公司的网站体系制定(新站)网站计划。和(当前网站)存在的问题
3、能够看懂互联网1些代码。有过互联网资源的累积。说明他进入seo行业比较资深。例如写文章。曾经有多好成绩。或者达到多少用户购买了产品。或者说某知名平台上有资深账号。发布信息有权威性。1个SEO人员。在互联网的技术和人脉、信用度等等累积也是必不可少的。
4、能够帮助网站分析问题。而且通过百度统计工具 或者其他站长工具可以观察数据。进行提升网站流量和转化率目的。顺便温馨提示1下:现在网站排名只是1个过程。而不是结果。所以不要看1个人做网站排名多好。重要的是能够使其网站产生流量。而且网站上还有订单量才是核心。
5、能够熟悉SEO系列工作流程和网络推广流程。然后能够在公司发展后期。需要发展壮大。扩充SEO团队能够带领团队做更大业绩。毕竟1个人能耐有限。

五、跪求,搜狐公司SEO主管的面试经历~回头跟你们烧高香了

有能力还要什么笔试题啊,再次大网站对SEO的要求只在于内部的优化,网站构造结构的检测,也就是我们常说的内部SEO优化,这个职位舒服。。但是要有真能力。

六、请问如果面试seo主管的职位,老板要求写1份方案,应该怎么来写!

SEO方案主要包括网站最佳结构总结、页面写作、关键词优化、内容优化和效果预测,也就是针对目标关键词的站内与站外优化策略,得出可能获得的排名效果。既然是SEO主管,还需要把内容、外链工作组员分工。其实就前期的关键词检测分析已经很多工作了(比如:针对竞争对手网站,罗列出所有的关键词,针对当前分析情况,找出“目标关键词”和“相关关键词”,同时做出关键词优化列表)我也是做seo的,有空多交流。

七、seo主管浅谈如何获得面试官青睐4点技巧

1、简历的书写方式相信很多面试官最注重的就是1个人的工作经验,所以,在自己的简历上请详尽的书写出自己在上1个公司所做工作内容,包括自己的职业技能,1定要尽可能的详细。同时,可以很好的对工作内容做简单的描述,同时说明1下自己在做这项工作时的1些想法和优势。面试官更喜欢有能力、有思想的应聘者。我在面试1些应聘者的时候,对于简历上的工作内容描述上,自己都说不清楚,虽然说了1大堆,但是却说不到重点上,这将会使你在面试官心中大打折扣。所以,工作内容1定要真实,而且做到每1项工作都心中有数。2、了解应聘公司的职位要求在应聘某职位前,先了解1下该职位的工作职责、岗位职责、任职资格,因为这些内容是公司迫切需要的人员,任何1个公司都不希望招到的人才和岗位描述相差太大。所以,在去面试前,先了解1下该公司的各项任职条件,如果对于自己不是很熟悉的,至少可以抓紧了解1下,也不至于面试时1问3不知了。3、了解公司网站情况4、网站优化案例如果您有网站优化案例,把案例写在简历上面,把负责的工作也写的详细1些。面试官更希望招到的seo人员seo技术过硬,能够切实为公司解决问题,帮助公司网站获得更好的排名。切不可夸夸而谈、弄虚作假,不然1旦应聘成功,但是在实际工作中却1无所知,那就麻烦了。不要把seo应聘当作1件很小的事情,如果您真的希望获得这份工作,就在面试前好好准备1番,做到心中有数,我遇到最严重的情况是问他应聘什么职位,他都很模糊,seo职员?seo主管?seo经理?如果这些都不清楚,您的面试1定成功的几率不大。

八、我是做SEO的 马上要去面试1家公司 做网站运营经理 面试中要注意些什么啊 会问到哪些问题啊?

SEO应聘中常见的问题解答:(这也是我们最关心的部分)

1、关键词要多久才能做上去?
你可以这样回答:根据分析我需要3个月才能做上去,原因如下:我所采用都是白帽的手段,以后会非常的稳定,根据前3名的数据统计,贵公司数量的区别。链接的比例所以我需要3个月才能做上去。

2、如何快速增加公司网站的权重?
你可以这样回答:增加资源站,以及现有资源的利用。比如:软文的推广,现有网站的调整,这些都是能提升网站权重的,以及网站如何发外部链接和更新频率也是能提高网站权重

3、你讲的这些都是基础?
你可以这样回答:对我讲的的的确确都是基础,但是SEO最难的就是这些基础和细节,因为SEO这个行业跟别的行业不1样,在中国只存在7年时间,在7年之前是不存在这个行业的。最重要的是操作经验。然后把你的站,给他们看。

4、你1个月能做多少IP流量?
你可以这样回答:搜索引擎的算法变化是非常大,没有任何1个人说可以具体增加多少流量,连百度内部的人都无法保证,我只能保证在旺季流量是逐增的,在谈季的时候保持平稳。保证不会被降权,通过SEO提高现有的转化率,当然这个需要要所以人员的配合。不是我1个人能做的。
提醒:害人之心不可用,但防人之心不可无,好多公司以招聘为晃子来骗取方案什么之类的。要你写具体的1个操作方案,那么我们只能写虚的东西不来实在操作的东西,也就是1个分析方案, 网站存在哪些毛病,怎么做不告诉你。再者就是不要和应聘的人争辩,如果你有自己的意见,你也得先肯定他的,然后举例再否定他的。

九、应聘SEO主管负责哪些工作

要负责SEO方案的制定和编写
2.SEO团队的建设和管理
要知道什么样的SEO项目需要什么样的人
具体的人员配置和工作分配
3.处理1些其他的问题
如手下员工不懂的问题和1些错误的问题
还有SEO效果的分析和总结。

参考百度知道

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